更新時間：2025-06-08 16:41:43
網站建設
333大家好。今天我們請到了福海人才網總經理陳銀軍。福海人才發展有限公司于2006年4月在中國廣東省惠州市成立，投資近億元人民幣。隸屬于臺灣國貿集團，擁有人才服務和勞務派遣兩項資質。專業從事人力資源開發、人才交流、教育培訓，是中國人才領域投資規模最大、硬件最好的綜合性人才服務機構之一。下面請福海人才網總經理給我分享一些經驗。
admin5小編：陳老師您好，歡迎來到admin5站長網面試室，向新老朋友問好，介紹一下自己的網站！
陳總：大家好，我叫陳銀軍，現任福海人才發展有限公司（福海人才網）總經理。我接觸互聯網大約8年了。做人才網的目的是為眾多求職者和跳槽者提供更快捷的就業渠道，省時、省力、方便，尤其能解決很多應屆畢業生的就業問題。隨著互聯網的飛速發展，網名數量迅速增加，可以預見，互聯網是未來的趨勢，也將成為就業的首選渠道。
admin5 editor：網站目前有多少人負責？主要分工是什么？
陳總：目前網站運營團隊共有100多人。團隊有3名銷售經理，主要負責網站的日常銷售工作；推廣負責人1名，主要負責網站的產品策劃、銷售政策及網站線上線下。晉升；技術團隊負責人1人，主要負責網站技術研發、網站數據及技術維護、網頁及廣告設計等工作。
admin5 編輯：福海人才成立于2006年，不到六年的時間，已成為中國最大、最“五星級”的人才市場之一。你認為最重要的是什么？
陳總：首先，有一個好的領導。此外，還有一批專業、專業的人才。此外，廣東擁有密集的流動人口和產業背景優勢，加之政府、企業、產業政策的支持。并為福海的人才培養做出了貢獻。當然，我覺得最重要的還是人才。再好的項目，如果用人不當，前功盡棄。
Admin5 editor：領導者扮演著非常重要的角色。福海人才一路走來，碩果累累。福海人才代表什么？它的發展歷程是怎樣的？
陳總：富海人才先后榮獲“中國人才市場十大影響力品牌”、“中國五星級人才市場”、“廣東省人力資源服務企業信用等級AAA”、“廣東省人力資源服務企業信用等級”建設示范單位、“中小企業培訓示范基地”、“廣東省人文關懷示范基地”等榮譽，這些成績代表了福海人長期堅持發展人力資源品牌服務的認可和品牌企業戰略。在人力資源發展空間幾近稀缺的前提下，面對國外競爭對手的激烈競爭，我們走過了市場開拓的初期階段。富海人才從無到有，從索尼、TCL、三星等品牌公司成長至今，一直被認可為我們的長期服務會員，從市場企業0到現在服務超過30萬家企業，全面的招聘服務包括： -網站、人才網、獵頭、派遣等，無不說明我們的成長和發展。
Admin5編輯：個人和企業在網上發布信息時，如何判斷個人和企業的信息是否真實？對企業有什么要求？
陳先生：個人信息的真實性主要由公司人員進行核實。此外，我們還有專業的認證服務。公司可以使用我們來驗證求職者信息的真實性。在網絡方面，我們為個人建立了一個簡單、系統、科學的體系。在注冊過程中，求職者需要填寫一些必填項。通過對這些關鍵數據進行抽樣和人工審核簡歷，我們主要通過提供企業營業執照和發布信息時備份企業信息來監控企業信息的真實性。并通過建立舉報投訴渠道來約束企業誠信。
admin5編輯：據了解，福海人才正準備在2012年2月1日舉辦大型招聘會，主要面向哪些對象？舉辦這次活動的出發點是什么？
陳總：這次招聘會是我們現場過年的第一個招聘會。一共有三個招聘會。 2月1日、2月3日、2月4日招聘會主要針對節后企業用工高峰。期間包括企業擴產、新增就業、人員調整和春節期間需求變化等，崗位主要包括企業生產管理、技術、營銷、會計財務、行政后勤等中基層崗位，主要來自區內工業企業的招聘需求。
admin5編輯：每次招聘會都是怎么宣傳的？你需要做哪些準備？
陳總：作為人才市場的開門紅，我們舉辦了幾次招聘會，至少提前半個月在當地做了宣傳，包括廣播、電視、報紙、網站、戶外廣告、公交車、短信、DM傳單等多渠道人才介紹，后續定期舉辦招聘會。我們也在區域內建立了一套自己比較穩定的人才引進渠道，并利用這些渠道來宣傳和吸引人才。
admin5 editor：網站前期和運營如何推廣？什么是最有效的推廣方式？
陳總：主要是線上和線下的推廣。線下包括傳統宣傳渠道的推廣、人員推介、現場招聘會的推廣。線上推廣的重點是SEO優化機排名推廣，富海人才網推廣。途徑是整合福海的人才渠道資源，包括現場、報紙、網站等，結合人才隊伍的優勢，進行推廣和發展。
admin5小編：之前采訪過的一些站長認為線上線下結合推廣是非常有效的。您認為兩者結合最大的作用是什么？有哪些好的推廣技巧？
陳先生：這是不可避免的。線上線下結合推廣更
有利于促進會員數據及網站排名等關鍵性指標的發展進步，單純線下推廣成本高，網站往往排名提升慢，單純線上推廣，網站會員數據等提升比較慢。Admin5編輯：現在微博營銷很熱門，微博推廣運用的怎么樣?你是怎么看待微博推廣和營銷的?
陳總：微博營銷的潛力也是很大的，我們很早就申請了富海人才開發有限公司的V認證，目前會員數據還不錯，我個人認為微博推廣對網站還是有一定的幫助的，主要看如何去推廣，如果能夠結合一些職位數據分享等到微博，效果會更好，微博的發展還會更新，新的用戶體驗還會升級優化;
Admin5編輯：富海人才網站的盈利方式是什么?主要盈利是什么?
陳總：盈利方式主要還是向企業收取招聘服務費，服務產品主要還是出售求職簡歷與廣告，企業職位數發布等，目前企業收費主要包括季度、半年、年度會員等。
Admin5編輯：首頁上顯示，你們創造星期八門戶資訊，出發點是什么呢?出于什么原因而建立星期八門戶資訊?
陳總：資訊的定義很廣泛，不僅僅局限與新聞等，星期八門戶網做資訊主要源自我們網站的定位，我們要做地方網站的門戶，立足惠州，放眼中國，資訊的發展可以是商業的，也可以是新聞資訊，目的都簡單，主要吸引更多地方網民關注。
Admin5編輯：星期八門戶網于2011年7月份開始內測，同年9月份正式上線。前期是如何進行推廣?門戶網站推廣最有效的方法是什么?
陳總：前期主要是結合富海人才多年積累的強大資源(龐大的求職者和企業會員)后盾為依托，通過已有的富海人才網平臺，及平臺會員共享來帶動。目前我所感受到的最有效的推廣方法除了SEO就是線上與線下的有機結合，對各渠道的有效利用，進行綜合資源整合。各個渠道都能用最快的速度，最短的時間，最低的成本，最高效達到推廣的目的。
Admin5編輯：人才是企業不可缺少的，企業同樣也需要人才，你認為人才網的發展的前景怎么樣?
陳總：人才網的發展已經是一種很成熟的模式，人才網的盈利模式也是互聯網應用最成功的行業之一，主要源自于需求，企業招聘與個人求職需求決定了人才網發展前景的可觀，而網絡這種便捷、高校的技術平臺更加決定了人才網發展的必然性。
Admin5編輯：富海人才以后的發展方向和前景是什么?會比較著重于哪方面?
陳總：富海人才的一個方向永遠沒有變，就是打造品牌服務企業，目前集團朝多元化發展，涉足產業包括人力資源、培訓、制造業、餐飲等，網站這塊是重點，網站是一種工具，我們的重點是如何應用好他，為企業創造更多的財富。
Admin5編輯：最后有有關于網站運營方面，好的建議和意見給大家分享下!
陳總：非常感謝!在這里我就不多啰嗦了，祝各位站長朋友新年快樂，龍年攏財多多!最后給站友們一句激勵：不要感嘆時機不對，現在就開始動手就是最好的時機!未來十年是上帝給80后翻身致富的最后機會!不要錯過了，因為網絡伴隨著我們這一代一起成長，十年后你四十歲一定要有所收獲!
Admin5編輯：訪談到此就結束了，謝謝陳總的精彩分享，謝謝大家!
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